Условия работы

Уровень производительности труда сотрудников непосредственно зависит от наличия соответствующих условий.

Поэтому компания обеспечивает дружественную, открытую и благоприятную атмосферу на рабочем месте. Сотрудники могут открыто делиться своими идеями и свободно высказываться по вопросам этики, будучи уверенными в сохранении конфиденциальности. Рабочие места соответствуют всем требованиям охраны труда и техники безопасности.

Политика и процедуры

  • Испытательный срок

    В течение испытательного срока вновь принятые сотрудники имеют возможность продемонстрировать имеющиеся навыки и решить, подходит ли им новое место работы. Компания использует испытательный срок для оценки возможностей и профессиональной пригодности вновь принятых сотрудников. В течение и после окончания испытательного сотрудник или компания могут разорвать трудовые отношения с объяснением или без объяснения причин, с предварительным уведомлением или без такового.

  • Аттестация и вознаграждение

    В конце испытательного срока проводится аттестация вновь принятых сотрудников, в ходе которой обсуждаются должностные обязанности и производственные нормы.

    Аттестация всех сотрудников производится по результатам их работы в течение испытательного периода.

  • Отпуск

    Предоставления отпуска сотрудникам производится после предварительного согласования с руководителем подразделения. При рассмотрении заявлений на предоставление отпуска учитываются производственная необходимость и укомплектованность рабочих мест.

  • Свобода труда

    Никто не может быть взят на работу против собственной воли или принужден к выполнению работы.

  • Отсутствие дискриминации

    Гарантируется соблюдение принципов равных возможностей и равноправия. Запрещены любые формы дискриминации. Мы работаем с представителями различных культур, религий, возрастов и степени трудоспособности. В компании отсутствует дискриминация по половым, расовым, этническим, религиозным, возрастным признакам, дискриминация по признакам сексуальной ориентации, трудоспособности, принадлежности к профессиональным союзам и иным признакам, охраняемым законом.

  • Увольнение

    Проступки, влекущие за собой увольнение;

    • Кража
    • Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • Хранение, распространение, торговля, передача или употребление спиртных напитков или наркотических веществ на рабочем месте, при выполнении служебных обязанностей или во время управления личным или арендованным транспортным средством или оборудованием.
    • Драка на рабочем месте
    • Сексуальные или иные незаконные домогательства
    • Длительный прогул или невыход на работу без предварительного предупреждения
    • Раскрытие коммерческой тайны или конфиденциальной информации
    • Игра в азартные игры на рабочем месте или на территории, принадлежащей компании
    • Нецелевое использование активов компании

Воспитание лидеров

Мы организуем программы повышения квалификации для сотрудников

К участию в программах привлекаются руководители среднего звена и сотрудники, располагающие качествами, необходимыми для руководителя.

Отдел персонала компании рассматривает отчеты о результатах работы сотрудников, имеющих соответствующий уровень образования, и принимает решение о включении в программу.

В программу повышения квалификации входят бизнес-ориентированное обучение, в ходе которого сотрудник получает представление о бизнес-задачах, приобретает навыки обращения с товаром, управления проектами, управления изменениями, техники продаж и работы с кадрами.

Целью программы является совершенствование таких административных навыков руководителей, как принятие решений, устранение проблем и организация рабочего времени.

Здоровье и безопасность

Основой нашего успеха являются сотрудники и их благополучие.

Программы совершенствования техники безопасности и охраны труда направлены на обеспечение безопасных условий труда и профилактику профессиональных заболеваний. Эти программы также способствуют снижению производственного травматизма и расходов на медицинское обслуживание и оплату отпусков по болезни.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются причиной огромных людских страданий и финансовых убытков. Политика Starmaxx в области охраны труда направлена на предупреждение несчастных случаев на производстве и предупреждение профессиональных заболеваний. Предупреждение несчастных случаев на производстве и предупреждение профессиональных заболеваний способствуют повышению производительности труда и благополучия наших сотрудников. Наши сотрудники защищены от производственных травм и профессиональных заболеваний. Мы расследуем причины каждой производственной травмы и принимаем меры для для их устранения.