W Skrócie

STARMAXX jest marką PETLAS, a wszystkie opony STARMAXX produkowane są w fabryce PETLAS.

Oferujemy opony do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarówek, maszyn rolniczych, przemysłowych, budowlanych oraz do samolotów. Firma Petlas posiada certyfikaty systemu zarządzania jakością zgodne z normą ISO 9001 oraz AQAP-110.

Opony Starmaxx eksportowane są do prawie 100 krajów na całym świecie. Firma posiada dobrze rozwiniętą, stabilną sieć dystrybucji na międzynarodowym rynku opon.

Innowacyjna misja Petlas, unikalne podejście do jakości oraz determinacja zapewniają firmie ciągły rozwój, mocną pozycję na rynku oraz umożliwiają dostarczanie produktów spełniających wszystkie potrzeby klienta.

Petlas w Liczbach

Wizja i wartości

  • Wizja

    Bycie globalną marką zapewniającą produkty i usługi najnowszej generacji, utożsamianą z bezpieczeństwem oraz troską o środowısko i gospodarkę

  • Misja

    Jednoczymy swoje siły, abo osiągnąć następujące cele;

    • Produkcja niezawodnych, wysokiej jakości produktów według modelu zarządzania EFQM, zorientowanego na spełnienie wymagań klientów
    • Sprostanie oczekiwaniom naszych interesariuszy poprzez efektywne wykorzystywanie naszych środków
    • Zwiększenie konkurencyjności poprzez ciągłe działania rozwojowe
    • Spełnianie obowiązków wobec społeczeństwa i środowiska
  • Wspólne cele

    • 1Miejsce w pierwszej trójce w sektorze opon do maszyn rolniczych i przemysłowych
    • 2Bycie firmą specjalizującą się w produkcji opon radialnych do samochodów osobowych i dostawczych według autorskiej technologii
    • 3Bycie liderem na rynku opon OTR w afryce północnej, na Bliskim Wschodzie oraz na terenie wspólnoty niepodległych państw
    • 4Zapewnienie maksymalnej wartości dla odbiorcy poprzez budowanie długotrwałych relacji z klientami i partnerami handlowymi
    • 5Bycie rozpoznawanym jako lider w zakresie technologii oraz/lub innowacji produktu
  • Wartości

    • Wartość dla klienta

      Podstawą naszego sukcesu jest wychodzenie naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów i wytrwałość we wszystkim, czego się podejmujemy. Niezmiennie oferujemy im naszą wiedzę, doświadczenie, wysoką jakość oraz praktyczne rozwiązania. Naszym celem jest budowanie długotrwałych relacji z klientami poprzez najlepszą obsługę, najwyższą jakość i dotrzymywanie złożonych obietnic.

    • Zadowolenie pracowników

      Nasz sukces opiera się na ludziach. Szanujemy prawa pracownicze. Traktujemy siebie nawzajem godnie i z należyty szacunkiem. Zapewniamy możliwości rozwoju kompetencji i umiejętności.

    • Innowacja i ciągłe doskonalenie

      Wierzymy w nieustający proces uczenia się, wdrażania innowacji i udoskonaleń. Jesteśmy otwarci na zmiany i czerpiemy z możliwości, jakie te zmiany przynoszą. To przekłada się bezpośrednio na najwyższą jakość obsługi naszych klientów.

    • Uczciwość zawodowa

      Jesteśmy świadomi tego, jak wiele znaczy uczciwość w interesach. Dlatego zawsze dotrzymujemy danego słowa i nie składamy obietnic, których nie potrafilibyśmy spełnić. Dzięki temu nasi klienci, współpracownicy, sprzedawcy i interesariusze mogą nam ufać…

    • Zaangażowanie i odpowiedzialność

      Jesteśmy odpowiedzialni za bezpieczeństwo użytkowników naszych produktów na całym świecie, a także za troskę o środowisko oraz etykę zarządzania firmą. Tworząc odpowiednie warunki pracy, dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników. Klientom z kolei zapewniamy bezpieczne, wysokiej jakości produkty oraz usługi. Dbamy o to, by wyznawane przez nas wartości, etyka i kultura pracy, a także struktura zarządzania były inspiracją dla naszych partnerów.

  • Zasady dobrych praktyk

    • Troska o środowisko naturalne

      Ochrona środowiska naturalnego jest dla nas priorytetem, dlatego nasza działalność zawsze ma na względzie dobro przyrody. Wszyscy jesteśmy za nią odpowiedzialni – postawa pro-ekologiczna powinna być domeną każdej firmy na świecie.

    • Odpowiedzialność pracowników

      Nasz sukces opiera się na ludziach. Szanujemy prawa pracownicze. Traktujemy siebie nawzajem godnie i z należyty szacunkiem. Pracujemy wspólnie, niezależnie od różnic kulturowych, religijnych, wieku czy niepełnosprawności. Nie dyskryminujemy ludzie ze względu na ich rasę, płeć, orientację seksualną, wiek, ciążę, pochodzenie, niepełnosprawność, członkostwo w związkach zawodowych, tożsamość etniczną, poglądy religijne ani żadne inne aspekty chronione prawem.

      Uważamy, że kluczem do naszego sukcesu jest właściwa polityka rekrutacji, dzięki której jesteśmy w stanie pozyskać utalentowanych, zmotywowanych pracowników, którzy podzielają nasze wartości. Wyznajemy zasadę równości szans w kwestiach zatrudnienia, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych, awansów, rozwiązania stosunku pracy oraz emerytury.

      Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest dla nas sprawą kluczową, dlatego dbamy o to, aby zapewnić im właściwe środowisko pracy i zapobiec wszelkim możliwym kontuzjom oraz chorobom zawodowym.

    • Zadowolenie klienta

      Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest zadowolenie klientów. Traktujemy ich uczciwie, obsługujemy rzetelnie i stosujemy system zgłaszania skarg, aby niezwłocznie naprawić ewentualne uchybienia. Jednocześnie stosujemy system zgłaszania skarg przez klientów, aby móc niezwłocznie naprawić ewentualne uchybienia.

    • Zapewnianie jakości

      Dokładamy wszelkich starań, by nieustannie doskonalić jakość naszych produktów i usług. Stosujemy systemy kontroli i zapewniania jakości, bezpieczeństwa i wydajności.

    • Zgodność z prawem i etyka zawodowa

      Prowadzimy naszą działalność w pełnej zgodzie z obowiązującym prawem. Nasz kodeks etyki zawodowej opiera się na fundamentach zaufania i szacunku. Nie przyjmujemy prezentów, łapówek i innych korzyści. Jesteśmy uczciwi wobec pracowników, klientów, dostawców oraz władz państwowych. Nie tolerujemy żadnych form nękania i prześladowania.

Historia

Wszystko zaczęło się od…

1976 1990 2000 2010
  • 1976

    1976

    POWSTANIE FIRMY PETLAS 19 SIERPNIA 1976 R.

    Z powodu embargo nałożonego na Turcję w konsekwencji inwazji na Cypr w 1974 r. zrodziła się konieczność zaspokojenia potrzeb przemysłu obronnego przy użyciu krajowych środków. W związku z tym w 1976 roku założone zostało przedsiębiorstwo państwowe Petlas, które miało produkować opony do myśliwców Tureckich Sił Powietrznych.

  • 1993

    1993

    WPROWADZENIE NA RYNEK PIERWSZYCH OPON DO SAMOLOTÓW TURECKICH SIŁ ZBROJNYCH

  • 1997

    1997

    PRYWATYZACJA PETLAS

    Proces prywatyzacji trwał od 1990 do 1997 roku i został zakończony przeniesieniem udziałów w prywatne ręce.

  • 1998

    ROZPOCZĘCIE PROGRAMU „DROGA KU JAKOŚCI”

    Program „Droga ku Jakości” był częścią „Strategicznego Planu Działania” i został zainicjowany 1 kwietnia 1998 roku. W ramach tego przedsięwzięcia firma Petlas rozwinęła swoją sieć handlową, zwiększyła sprzedaż oraz produkcję, aby z dnia na dzień zapewniać coraz wyższą jakość produktów i usług oraz zadowolenie klientów.

    OFICJALNE OKREŚLENIE MISJI I WIZJI FIRMY

    PRZYZNANIE CERTYFIKATU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ ISO 9001

    Certyfikat zgodności z normą ISO 9001 został przyznany w 1998 roku przez wywodzącą się z Niemiec jednostkę RW TÜV / TÜV CERT.

  • 1999

    PRZYZNANIE CERTYFIKATU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ AQAP-110

    CERTYFIKAT ZGODNOŚCI Z NORMĄ AQAP-110 został przyznany w 1999 roku przez Ministra Obrony Narodowej pod patronatem Sekretariatu ds. Przemysłu Obronnego.

  • 2000

    USTALENIE WARTOŚCI

  • 2001

    MODEL DOSKONAŁOŚCI EFQM

  • 2002

    PIERWSZY RAPORT EFQM

  • 2004

    PRZYZNANIE CERTYFIKATU ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO ISO 14001

    Certyfikat zgodności z normą zarządzania środowiskowego ISO 14001 został przyznany przez RWTUW w maju 2004 r.

    PRZYZNANIE CERTYFIKATU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ ISO 9001: 2000

  • 2005

    2005

    NABYCIE SPÓŁKI PETLAS PRZEZ FIRMĘ ABDULKADIR OZCAN CO GROUP

    Spółka Petlas została wykupiona w 2005 roku przez wiodącą turecką firmę oponiarską ABDÜLKADİR ÖZCAN ANONİM ŞİRKETİ.

    STWORZENIE MARKI STARMAXX PRZEZ FIRMĘ PETLAS

  • 2007

    PRODUKCJA OPON RADIALNYCH DO CIĄGNIKÓW; 85% WSZYSTKICH PRODUKTÓW ROZWIJANYCH DZIĘKI WŁASNEJ WIEDZY SPECJALISTYCZNEJ

  • 2008

    PRODUKCJA OPON DO AUT OSOBOWYCH, W TYM OPON ZIMOWYCH W PONAD 100 ROZMIARACH DLA OBRĘCZY 13", 14", 15" oraz 16".

  • 2010

    PRODUKCJA PIERWSZYCH 17- i 18-CALOWYCH OPON RADIALNYCH DO SAMOCHODÓW OSOBOWYCH ORAZ OPON UHP; INWESTYCJE W PRODUKCJĘ OPON DO AUT CIĘŻAROWYCH

  • 2011

    PRODUKCJA PIERWSZYCH OPON UHP 19", CAŁOROCZNYCH OPON DO SAMOCHODÓW DOSTAWCZYCH I SUV-ÓW (A/T)

    ZWIĘKSZENIE PRODUKCJI WSZYSTKICH RODZAJÓW OPON DO MASZYN ROLNICZYCH

  • 2012

    PRODUKCJA PIERWSZYCH OPON ZIMOWYCH A/T PRZY WYKORZYSTANIU WŁASNEJ WIEDZY SPECJALISTYCZNEJ

  • 2013

    PRZYZNANIE CERTYFIKATU ISO/TS 16949